Çalışanın davranışsal yetkinliklerini kendisinin, bir üst yöneticisinin, çalışma arkadaşlarının, varsa astlarının ve yakın ilişkide olduğu müşteri ve tedarikçilerin değerlendirdiği bir sistemdir.

Her yıl, senede bir kez olmak üzere, tüm beyaz yakalı çalışanlarımızı kapsayacak şekilde uyguluyoruz. Geçtiğimiz sene her bir çalışanımızı ortalama 8 kişi değerlendirmiştir.

360° Yetkinlik Değerlendirme Sistemini Niçin Uyguluyoruz?
360 derece olarak gerçekleştirilen yetkinlik değerlendirmesiyle amacımız çalışanlarımıza güçlü ve gelişmeye açık yönleri konusunda ayna tutmaktır. Yetkinlik değerlendirme sonuçları kişisel gelişim planlamasında kullanılmasının yanısıra, potansiyel belirleme sürecine de girdi sağlamaktadır.