Şirketin vizyonundan bireylerin hedef kartına doğru giden entegre bir planlama sürecimiz bulunmaktadır.

Her yıl oluşturulan birim planları doğrultusunda çalışanlarımız bireysel hedef kartlarını oluşturuyorlar.

TOFAŞ’ta Performans Nasıl Yönetilir?
Sene başında belirlenen hedeflere ulaşmaları için yıl boyunca yöneticilerimiz çalışanlarına destek olurlar. Yıl sonunda bu hedefler doğrultusunda yöneticilerimiz ve çalışanlarımız objektif kriterlerle performans değerlendirmesini gerçekleştirir.